Signing contract.

Co trzeba wiedzieć o prawie pracy w Irlandii?

Posted on

Prawo pracy jest bardzo złożonym zagadnieniem z wieloma zasadami i dużą ilością wyjątków. Taka sytuacja powoduje, że dookoła (zwłaszcza w internecie) krążą półprawdy i zasłyszane gdzieś niestworzone opowieści. W efekcie ludzie nie wiedzą na czym stoją, pracownicy na wszelki wypadek przeklinają pracodawców, w razie jak ci by ich oszukiwali a pracodawcy nie wiedzą czy postępują dobrze i najchętniej nikogo by nie zatrudniali, żeby się nie narażać. W ostateczności powierzają swoje sprawy kadrowe jakimś pseudo ekspertom czy innym znachorom, którzy za 5 euro wszystkiego im dopilnują bo przecież na wszystkim się znają, aż dostaną wezwanie z sądu pracy.

Dla pracodawców nieprawidłowe naliczanie płatnego wolnego (np. urlopu lub bank holidays) oraz błędne rozliczanie pensji pracowniczych może mieć dotkliwe konsekwencje finansowe a nawet karne. Nadmiernie wydłużone godziny pracy czy nieadekwatne okresy przerw w pracy mogą zakończyć się pozwem sądowym lub wysokim roszczeniem co może zagrozić nawet dalszemu istnieniu działalności.

My, w firmie „Moje Podatki” (www.mojepodatki.ie) zdajemy sobie z tego doskonale sprawę i wspieramy przedsiębiorców w każdym elemencie kadrowości, od porady przy wybraniu odpowiedniej formy współpracy, poprzez przygotowanie najlepszych umów o pracę dla pracowników aż po prawidłowe przygotowanie payslipów, naliczając optymalnie wszelkie świadczenia. Mimo iż wszyscy wiemy jak ważne jest przestrzeganie prawa, gdy przechodzą do nas klienci z innych biur i opowiadają jak rozliczani są pracownicy, aż ciężko uwierzyć jak dużo jest ignorancji wśród osób, które się tymi rzeczami zajmują. W ten sposób pracownicy nie otrzymują odpowiednich wynagrodzeń lub świadczeń, które im się należą a przedsiębiorcy narażani są na reperkusje. Należy zdawać sobie sprawę, że odszkodowanie może wynosić nawet dwukrotność rocznych zarobków pracownika, więc w interesie przedsiębiorców jest zlecenie spraw pracowniczych wykwalifikowanym osobom. Aby rozwiać choć część niepewności wyjaśniamy poniżej najważniejsze aspekty prawa pracy.

 

русское домашнее видео мжм секс с женой свинг знакомства пара ищет парня Godziny Pracy

Tygodniowo średnio pracownik nie może pracować więcej niż 48 godzin. Stwierdzenie średnio oznacza, że mogą zdarzać się pojedyncze tygodnie, gdzie ilość godzin będzie większa. Dla większości pracowników średnia ta jest wyliczana z ostatnich czterech miesięcy. Dla branż rolniczej, turystycznej, ochroniarskiej oraz dla pracowników więzień, szpitali, gazowni, portu i lotniska okres ten wydłużony jest do sześciu miesięcy. Jeżeli dni pracy są elastyczne pracownik powinien być poinformowany o rozkładzie pracy na 24 godziny przed jej rozpoczęciem.

 

схема 3 фазного двигателя с реверсом Praca w niedzielę

W większości przypadków stawka za pracę w niedzielę jest unormowana umową o pracę. Jeżeli takowej umowy brak prawo nakazuje pracodawcy wypłacić

  1. Odpowiedni ekwiwalent lub zadośćuczynienie
  2. Odpowiednie zwiększone wynagrodzenie
  3. Odpowiedni płatny urlop

Co można uznać za odpowiednie zależy od sytuacji i branży w jakiej pracujemy i tak naprawdę zależy od tego co wynegocjujemy lub co jest ogólnie stosowane w podobnych firmach.

 

секс знакомства электросталь Nadgodziny

Według prawa pracodawcy nie mają obowiązku płacić za pracę wykonaną poza normalnymi godzinami pracy. Oczywiście wielu pracodawców płaci zwiększoną stawkę godzinową za nadgodziny lub inaczej rekompensuje pracownika. W większości przypadków umowa o pracę powinna regulować tą kwestię.

 

http://famjin.fo/tech/prichinnost-determinizm-i-indeterminizm.html причинность детерминизм и индетерминизм Przerwy i okresy wolne od pracy

Wszyscy pracownicy mają prawo do przerw podczas pracy jak i do odpoczynku pomiędzy dniami czy nocami pracy. Ogólnie po przepracowanych 4,5 godzinach pracy należy nam się 15 minut przerwy a po przepracowanych 6 godzinach należy nam się razem 30 minut, wliczając już te pierwsze 15 minut. Oznacza to, że jeżeli wzięliśmy 15 minut przerwy po czterech i pół godzinie to po sześciu godzinach należy nam się następne 15 minut. Należy tutaj pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku płacić nam za te przerwy a czas ten nie jest wliczany do czasu pracy. Pracownicy w sklepach mają prawo do godzinnej przerwy w czasie między 1130 a 1430.

Dodatkowo każdej doby pracownik powinien mieć 11 godzin odpoczynku a raz w tygodniu 24 godzin wolnych od pracy. Jeżeli z jakichś powodów zawodowych pracownik nie otrzymał wyżej opisanego odpoczynku pracodawca może zrekompensować to 24-godzinnym wolnym w następnym tygodniu.

 

каталог компаний липецк Urlop

Każdy pracownik pełnoetatowy ma prawo do 4 tygodni urlopu w roku. Oczywiście często się zdarza, że pracodawcy przyznają więcej wolnego np. wraz z większym stażem. Jeżeli chodzi o termin urlopu to pracodawca ma decydujące zdanie, aczkolwiek powinien on wziąć pod uwagę sytuację rodzinną i osobistą pracownika. Pensja tygodniowa jest wypłacana z góry, przed urlopem, w normalnej wysokości. Jeżeli wynagrodzenie jest zmienne, np. ze względu na bonusy, wypłata za okres urlopu powinna być obliczona jako średnia z ostatnich 13-u tygodni.

 

лечебные свойства брусники Święta Państwowe (Bank Holidays)

W Irlandii mamy 9 takich dni wolnych od pracy:

  • Nowy Rok (1-y Styczeń)
  • Świętego Patryka (17-y Marzec)
  • Poniedziałek Wielkanocny (Lany Poniedziałek)
  • Pierwszy Poniedziałek w Maju
  • Pierwszy Poniedziałek w Czerwcu
  • Pierwszy Poniedziałek w Sierpniu
  • Ostatni Poniedziałek w Październiku
  • Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25-y Grudzień)
  • Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (26-y Grudzień)

Większość pracowników ma prawo do płatnego wolnego w dniu Bank Holiday. Wyjątkiem są pracownicy niepełno etatowi, którzy nie przepracowali 40 godzin w ciągu ostatnich 5 tygodni przed świętem. Pracownicy niepełno etatowi, którzy mają przepracowane czterdzieści godzin w ostatnich pięciu tygodniach i bank holiday przypada na dzień, w którym normalnie pracują powinni otrzymać dniówkę za ten dzień świąteczny. Jeżeli taki pracownik musi pracować w bank holiday to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za ten dzień. Jeżeli święto państwowe przypada na dzień, w którym pracownik normalnie nie pracuje, powinien on otrzymać jedną piątą tygodniówki za bank holiday. Jeżeli tygodniówki są zmienne, wtedy wynagrodzenie za bank holiday wynosi jedną piątą średniej tygodniówki z ostatnich trzynastu tygodni.

 

http://orel-smeta.ru/delo/zhenskiy-koshelek-svoimi-rukami-master-klass.html женский кошелек своими руками мастер класс Chorobowe

Prawo pracy wyraźnie mówi, że pracodawca nie ma żadnego obowiązku płacenia pracownikowi, gdy ten jest na zwolnieniu chorobowym. Pracodawca może jedynie dobrowolnie określić zasady wynagradzania pracowników podczas ich nieobecności z powodu choroby. Regulacja ta jest wtedy ujęta w umowie o pracę. Jeżeli pracownik ma wypracowaną wystarczającą ilość składek zdrowotnych (PRSI) może on natomiast ubiegać się o zasiłek chorobowy (Illness Benefit). Należy jednak pamiętać, że urząd opieki społecznej nie płaci za pierwsze 6 dni choroby (do 5-ego stycznia 2014 było to 3 dni).

 

W razie jakichkolwiek dalszych pytań zapraszamy do biura księgowego „Moje Podatki”. Zapraszamy również obecnych lub przyszłych pracodawców do współpracy, aby mogli być pewni, że ich sprawy kadrowe są w dobrych rękach.

 

Lubomir Biczel ACCA, QFA

 

Moje Podatki

Tel 087 – 448 44 44

info@mojepodatki.ie

www.mojepodatki.ie

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *