pomniejszone zdjęcie

Czy bank holiday jest płatny?

Posted on

пригородные поезда бийск расписание Otrzymaliśmy ostatnio dużo zapyń od zatrudnionych na cały (full time) i część etatu (part time), dotyczących wolnego podczas państwowych dni wolnych od pracy czyli tzw  public holidays i czy należą się one wszystkim pracownikom. Najwięcej niejasności w tej kwesti dotyczy pracowników pracujących na part- time i zdajemy sobie sprawę,  że niestety niektórzy pracodawcy stosują nieprawidłowe zasady .

губерния дейли петрозаводск лента новостей Przepisy dotyczące public holidays określono w Organisation of Working Time Act 1997. Pracownicy mają prawo do dziewięciu oficjalnych bank holidays  w roku.

основные проблемы обучения Są to  następujące dni:

http://remedies.guru/content/koeffitsient-kompaktnosti-zdaniya-normativnoe-znachenie.html 1. New Year’s Day

http://www.finediplom.ru/uploaded/gde-pogulyat-v-sochi-s-rebenkom.html 2. St Patrick’s Day

follow 3. Easter Monday

click 4. May Bank Holiday

source link 5. June Bank Holiday

http://flashfxp.ru/projects/kak-legko-pohudet-rf.html 6. August Bank Holiday

колеос 2014 тест драйв видео 7. October Bank Holiday

see url 8. Christmas Day

передается ли лишай от человека к человеку 9. St. Stephen's Day

Opcje pracodawcy

W odniesieniu do bank holidays pracownik jest uprawniony do jednej z następujących możliwości którą określa pracodawca :

(a) Płatny dzień wolnego w danym dniu, lub

(b) Płatny dzień wolnego w ciągu miesiąca od tego dnia, lub

(c) dodatkowy dzień urlopu, lub

(d) dodatkowy płatny dzień .

Na przykład, jeśli jeden z dni public holidays przypada na dzień, w którym pracownik nie pracuje np: sobotę lub niedzielę, pracodawca może podjąć decyzję, która z opcji od (b) do (d) będzie miała zastosowanie w zależności od okoliczności i sytuacji w danym przypadku.

Pracownik może zwrócić się z prośbą, nie później jednak niż na 21 dni przed państwowym wolnym dniem ,aby pracodawca wskazał, która z powyższych opcji będzie dotyczyła pracownika. Jeżeli pracodawca nie wskaże , która opcja będzie dotyczyła pracownika na 14 dni przed bank holiday, to automatycznie pracownikowi należy się płatny dzień wolny w public holiday.

Prawo:

Wszyscy pracownicy pracujący w pełnym wymiarze godzin są automatycznie uprawnieni do wynagrodzenia za dni świteczne – bank holidays.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze- part time-  kwalifikują się do wolnych publicznych pod warunkiem, że przepracowali co najmniej 40 godzin w ciągu pełnych pięciu tygodni poprzedzających święto.

Pracownikom, którzy pracują lub mają dyżur w czasie dnia wolnego (public holiday ) należy się pełne wynagrodzenie za dzień świąteczny ( public holiday ). Pracownikom , którzy nie pracują w dzień świąteczny- public holiday- należy sie 1/5 tygodniowego wynagrodzenia .

Przykład: Pracownik pracuje 24 godziny tygodniowo –poniedziałek, wtorek i środę. Na poniedziałek przypada świeto- public holiday- ponieważ jest to normalny dzień pracy dla pracownika , należy mu się wolne w wysokości 8 godzin- ponieważ przypada ono na dzień w którym pracuje.

Pracownik, który pracuje w środę, czwartek i piątek , otrzymuje 1/5 tygodniowego czasu pracy, czyli 4.8 godzin wolnego, ponieważ poniedziałek nie jest jego normalnym dniem pracy.

Uprawnienia podczas nieobecności i publicznych świąt ( public holidays )

Pracownicy nieobecni z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego, urlopu wychowawczego, podczas urlopu i dyżuru przypadającego w czasie świąt państwowych- public holidays- są traktowani , jakby byli w pracy.

Pracownikom w czasie urlopu opiekuńczego , bedą naliczane przez pierwsze 13 tygodni jego trwania , wszelkie korzyści związane z public holiday do których są uprawnieni.

Poniżej przedstawiamy rodzaj nieobecności, która występując bezpośrednio przed dniem ustawowo wolnym – public holiday- nie będzie uprawniała do korzyści związanych z płatnymi dniami wolnymi (bank holidays).

• Nieobecność powyżej 52 tygodni z powodu wypadku przy pracy;

• Nieobecność powyżej 26 tygodni z powodu choroby lub wypadku;

• Nieobecność powyżej 13 tygodni z przyczyn, nie podanych powyżej , zatwierdzona przez pracodawcę włącznie ze zwolnieniem.

• Nieobecność z powodu strajku.

Przerwanie zatrudnienia:

Pracownicy, odchodzący z pracy w czasie tygodnia po którym następuje dzień ustawowo wolny- public holiday- a przepracowali do tego czasu pełne 4 tygonie, są uprawnieni do otrzymania korzyści związanych z tym dniem.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *